《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
企业作为用人单位，依法建立劳动合同管理制度、高效的管理劳动合同，是企业人力资源策略中不可缺少的一环。
全程HR人力资源管理软件“人事合同”模块就能满足企业在劳动合同管理这方面的需要。
1、 可单独手动录入劳动合同，也可以批量导入劳动合同。启用全程HR系统就可立即开始劳动合同的规范化、信息化管理。另外，合同原件也可以作为附件关联到系统合同信息中。
2、 合同关联人员信息，具体的劳动合同归入具体的人员信息中。查看人员信息就可以查看该人员的合同变动等信息。
3、 设定合同期限，到期即有提醒。试用期合同、正式劳动合同等都可设定合同期限，可调用桌面空间在合同到期前智能提醒。
4、 灵活基础设置，满足多样性需求。不同企业对合同类型、合同状态的需求不同，在全程HR系统中，合同类型与合同状态都可以自定义，满足不同企业的不同需求。
规范劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益！
