随着企业管理系统日新月异的变化，企业架构日趋复杂，当下从业人员流动性加大，企业人事管理工作已超出HR部门的正常负荷。如何高效管理企业员工综合信息，已成为企业管理的严峻问题。实现企业人事自动化、信息化管理，无疑能减轻公司HR部门的压力，管理者也能专注于企业人事结构的战略优化上。
企业刚创立的时候，团队规模尚小，人事管理可完全经由人手解决，但企业发展到一定阶段，企业员工人数越来越多，如果依然保持传统的人事管理模式，必然会导致人事工作进度滞后，人事办公错误率上升等问题。
全程HR人事管理系统，从技术层面帮助企事业单位，把零散、琐碎的员工信息整合到智能管理系统中，立足企业人事架构，实行统一、规范、专业的人力资源管理。
- 安全性、可靠性
安全可靠是一个应用系统的灵魂，一个极小的差错，可能会造成整个系统的瘫痪，甚至可能造成企业的巨大损失。因此系统设计必需把安全性、可靠性放在首位。
- 扩展性、通用性
从发展的眼光看，要打造一款成功的人事管理系统，就必须具备较强的市场通用性，以及易于升级改版的高扩展性，这样才能做到与客户需求同步。另外，全程HR能实现不同制造厂商的设备和计算机软硬件资源的数据交换，提供系统数据接口服务。积木化系统结构，保证了全程HR既可满足当前的客户需求，又便于日后添加新功能模块。
- 灵活性、便利性
全程HR系统设计力求专业，但操作简单，灵活易于管理。有别于以往客户在本地安装、定期升级维护的传统应用模式，全程HR结合时下流行的SaaS在线租用模式，数据云端存储，免除服务器及人力维护成本，保证企业人事经理随时随地在线办公，只要打开浏览器就能使用。
如今是信息爆炸时代，通信和云计算技术发展日新月异。因此，一套经久不衰的人事管理系统，也要做到与时俱进，不仅要适应新技术发展方向，保证其先进性，同时进一步完善日臻成熟的应用服务，让客户在最短时间内把系统用起来。这两点，全程HR系统已做到！
