企业需要员工为自己创造效益，从根本上来说，只有员工不断地为企业创造效益，企业才得以不断运转、发展——员工，才是企业发展的根本。而企业除了以工资作为报酬外，还能给予员工更多更有意义的东西吗？
事实上，企业在充当雇主的角色外，还应在员工的职业生涯中扮演以下角色：
引路者：为员工指明发展方向——该做什么、该朝哪个方向努力；
父母：为员工提供优良的成长环境——良好的学习氛围、工作氛围，培养良好的工作能力；
老师：为员工答疑解惑，培养其素质——该怎么做，该怎么做才能做好；
……
总结为一句话就是：培养员工、壮大企业！
这就是企业管理中或是人事管理中的重要一环——员工培训。而培训则是工资、公积金、下午茶等显性福利外，企业能给予员工最好的福利，它着眼于员工本身，着眼于员工的发展与未来！使用全程HR人力资源管理软件，在企业内开展高效的培训管理。
入职培训。无论企业大小，入职培训的规范与否将直接影响到新员工的入职率，也直接影响到企业的招聘成效。入职培训让员工在正式入职前了解企业的大致情况，这包括其工作知足、企业内部的关系构成，让新员工快速融入企业环境才能尽快产生效益。
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随时随地随人随事的培训。也可称为平时工作过程中的指点迷津，更有可能发生在上下级与同级之间。这种即时培训能帮助新员工快速纠正工作中的错误、解决工作中的困难，同事间的彼此帮助更能在企业内形成协同高效的工作氛围。
职业培训。即使是员工入职以后，企业也应当根据业务发展需求与员工的进步意愿来安排培训——一个愿意帮助员工进步的企业，哪个员工还会吝啬于贡献自己的力量呢？帮助企业发展也是在壮大自己！
全程HR人力资源管理软件可针对企业人力资源开发的培训部分进行管理：
1、 员工可自助申请培训，可关联培训流程。
2、 企业可开展培训项目与培训计划，在企业范围内组织集体培训。
3、 培训资源管理，对包括培训课程、培训讲师、培训机构、培训案例、培训教材在内的培训资源进行管理，员工可在企业现有培训资源内选择培训内容。
4、 ……
良好、高效的员工培训能让员工快速的融入企业氛围、让员工尽快的产生效益、让招聘的ROI达到最高！还有什么福利能比得上员工自身的能力提升与目标的实现呢？快快使用全程HR人力资源管理系统开始员工培训吧！
