HR系统在企业中能起到什么作用？
企业在进行人力资源数字化转型的时候，总是避免不了要使用hr系统。hr系统对于企业来说是最基础也是最核心的，在人力资源信息化建设的过程当中，要通过hr系统来实现有效对接，高度化的集成管理给企业使用带来更好的解决方案。那么一个好用的hr系统都包含哪些功能?
全程云HR系统主要功能：涵盖了员工在企业的任职工作全过程的管理，从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）到工资管理、社保福利、员工培训、人才发展、在线测评考试等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能。
那么，HR系统在企业中能起到什么作用？
1、HR系统——人力资源管理自动化、简单化
HR人力资源系统操作简单，功能可扩展，还可以监控和评估相关报告，可代替大部分的人工操作，企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势，领导可以通过系统在工作中高效地审批，并且提供评估。通过强大的数据分析与大数据，人力资源部门员工将更了解数据，使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。
2、HR系统——规范合规、精益化管理
HR人力资源系统能够帮助企业履行人力资源职责，能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。HR人力资源系统帮助集约化管理hr系统融入到人力管理的全过程中，能够实现企业各人力资源部门的协同办公，促使人力资源实现集约化与精益化管理，这也是一个成功企业的基本要求。
3、HR系统——节约时间、降低成本
HR系统帮助提高管理效率HR系统能有效减少各月员工考勤管理、员工信息整理、工资计算等工作时间；人力资源系统能够将传统的现场培训工作转变为“在线”培训方式，让员工能否随时随地的接受培训，不但能够大大节约企业培训成本，还能有效节省时间；企业各级领导能够通过信息网络及时查看与处理企业员工的工作述职报告，人力资源系统大大减少了各层工作传递环节所需时间，提高了工作反馈效率，从而能让管理层可以在第一时间来开展督导和有效评估。
4、HR系统——全员自助查询
HR人力资源系统提供自助服务平台，构建快速、全面地收集到各类数据信息，企业员工可以从中自主获取自己需要信息，并以此为依据来采取相关行为或决策。例如，企业领导能够通过人力资源管理信息化系统来掌握企业整体人力资源情况，包括人员配置、职工绩效以及管理成本等方面内容；企业各部门负责人或管理人员能够在hr软件内查看与处理自己下属员工地各类工作情况，例如审批员工休假、培训以及离职申请等；企业基层员工能够通过hr软件查阅企业相关地规章制度、内部培训及招聘信息、个人薪资发放情况及个人休假申请、在线申请报销、合理化建议和意见地提请等内容。
5、HR系统——实时洞察企业问题
HR人力资源系统包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类，可以根据这些数据轻松地判断员工，管理员工。
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